為幫助新員工更好地熟悉集團(tuán)企業(yè)文化，更快融入新環(huán)境，完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，9月10日，人力資源部組織開展了合為集團(tuán)2020年新員工入職培訓(xùn)。

      培訓(xùn)會(huì)上，人力資源部楊衛(wèi)東首先帶領(lǐng)大家一同學(xué)習(xí)了李永和董事長在“12·18”全體職工大會(huì)上《同心合力 奮發(fā)有為——為打造區(qū)域核心科技企業(yè)一起奮斗》主題講話，讓大家充分理解集團(tuán)各方面發(fā)展方向和路徑。隨后，向大家介紹了合為集團(tuán)基本情況、核心價(jià)值觀、工作制度、管控體系等內(nèi)容。并叮囑新員工要與同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相處融洽，相互認(rèn)可，和諧共處，與老員工攜手并進(jìn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，共同努力達(dá)成工作目標(biāo)，在工作中實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值。 

      董事會(huì)辦公室吳彥澎從企業(yè)文化背景、內(nèi)涵、作用、文化理念、核心價(jià)值觀、落地步驟、認(rèn)同提升等方面，全面介紹了合為集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)方案。并表示，集團(tuán)將通過持續(xù)開展企業(yè)文化建設(shè)，讓大家在工作的同時(shí)感到開心、快樂，有身份認(rèn)同感、有幸福感。 

      會(huì)上，還針對(duì)新入職員工調(diào)查問卷情況進(jìn)行了反饋和解答。

      培訓(xùn)作為新人入職的第一步，除了可以幫助新員工更好地適應(yīng)新環(huán)境，還可以從職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、職業(yè)規(guī)劃等方面，早早了解并判斷崗位和個(gè)人意愿的匹配度，從而高效地提升自身的能力，為接下來更好的職場發(fā)展奠定基石，是新人成長的良好契機(jī)。